Einen Kandidaten für eine Stelle vorschlagen
Hinzufügen einer Bewerbung von einer der beiden Seiten – dem Kandidaten oder der Stellenausschreibung – im HRMS und eine Einreichung im Talent & Contingent Workforce.
Eine Bewerbung bringt eine Person mit einer offenen Stelle in Verbindung, und üblicherweise hat man eine der beiden Optionen im Blick, wenn man sich für eine Bewerbung entscheidet. Der Bewerbungsprozess kann also von beiden Seiten begonnen werden.
| Wo du bist | Aktion | Was Sie wählen |
|---|---|---|
| HRMS → Recruiting & Onboarding → Kandidaten, ein Kandidat | Bewerben Sie sich auf eine ausgeschriebene Stelle. | Eine offene (live) Stellenausschreibung, wie sie sich beworben haben und ein Anschreiben. |
| HRMS → Recruiting & Onboarding → Stellenanzeigen, eine Live-Anzeige | Anwendung hinzufügen | Der Kandidat, wie er sich beworben hat und ein Anschreiben. |
| Talent & Zeitarbeitskräfte → Talent → Zeitarbeitskandidaten, ein Kandidat | Einen Auftrag einreichen | Der Arbeitsauftrag und die Notizen. |
| Talent- und Zeitarbeitskräfte → Aufträge und Stellenausschreibungen → Stellenausschreibungen, eine Stellenausschreibung | Einen Kandidaten hinzufügen | Der Kandidat und Notizen. |
Beide Seiten erstellen denselben Datensatz – eine Bewerbung im HRMS, eine Einreichung im Talent- und Zeitarbeitsmanagement – nach denselben Regeln. Daher spielt es keine Rolle, wo Sie beginnen. Die neue Bewerbung erscheint in der ersten Phase unter „Bewerbungen“ (oder „Einreichungen“).
Bewerben Sie sich auf eine Stellenausschreibung und fügen Sie eine Bewerbung hinzu; Reichen Sie Ihre Bewerbung auf einen Stellenauftrag ein und fügen Sie einen Kandidaten hinzu; fügen Sie eine Einreichung hinzu.