Consigner le résultat d'un entretien
Le résultat d'un entretien correspond au verdict de l'intervieweur sur le candidat, sur une échelle de cinq points.
Ouvrez HRMS › Entretiens, modifiez l'entretien et choisissez son résultat. Les cinq mêmes réponses sont utilisées pour le compte-rendu d'entretien ; ainsi, l'entretien et sa fiche d'évaluation sont cohérents.
| Résultat | Ce que cela dit |
|---|---|
| oui fermement | Embaucher ; l’intervieweur plaiderait en faveur de ce candidat. |
| Oui | Embaucher, sans réserve particulière. |
| Non | Ne pas embaucher. |
| fort non | Ne l'embauchez pas ; l'intervieweur aurait des arguments contre ce candidat. |
| aucune décision | L'entretien a eu lieu mais n'a abouti à aucun verdict, notamment parce qu'il a été interrompu. |
Le transfert ou le rejet d'une candidature est une étape distincte : utilisez les options « Accepter » ou « Rejeter » dans SIRH › Candidatures. Le résultat de l'entretien est consigné ; la candidature, quant à elle, est consignée.
Le déroulement d'un entretien devant un jury est différent : la décision est prise selon les règles établies par le jury à partir de ses notes. Toute modification de cette décision nécessite une dérogation et une justification. Voir Entretiens devant un jury : grilles d'évaluation, notes et classement.
Les entretiens clients dans le domaine des talents et de la main-d'œuvre temporaire conservent leurs propres résultats (réussite, échec, mise en attente, offre, absence de décision), car c'est le client qui prend la décision.