Proposer un candidat pour un poste
Ajout d'une candidature dans le SIRH, provenant soit du candidat, soit de l'annonceur, et d'une soumission dans Talent & Contingent Workforce.
Une candidature permet de joindre une personne à un poste vacant, et généralement, lorsqu'on décide de postuler, on se concentre sur l'un ou l'autre aspect. On peut donc commencer par l'un ou l'autre.
| Où vous êtes | Action | Ce que vous choisissez |
|---|---|---|
| SIRH → Recrutement et intégration → Candidats, un candidat | Postuler à une offre d'emploi | Une offre d'emploi ouverte (en ligne), la manière dont ils ont postulé et une lettre de motivation. |
| SIRH → Recrutement et intégration → Offres d'emploi (annonce en direct) | Ajouter une application | Le candidat, sa candidature et une lettre de motivation. |
| Recrutement de talents et de personnel temporaire → Talents → Candidats temporaires, un candidat | Soumettre une offre d'emploi | Le bon de commande et les notes. |
| Recrutement de talents et de personnel temporaire → Offres d'emploi → Offres de placement | Ajouter un candidat | Le candidat, et des notes. |
Les deux processus génèrent le même enregistrement — une candidature dans le SIRH, une soumission dans la section « Talents et effectifs temporaires » — selon les mêmes règles. Il est donc indifférent de commencer par l'un ou l'autre. La nouvelle candidature apparaît dans la section « Candidatures » (ou « Soumissions ») dès sa première étape.
Postuler à une offre d'emploi et ajouter une candidature ; soumettre une candidature à une offre d'emploi et ajouter un candidat.